Ieder mens krijgt in zijn leven met verlies te maken. Als werkgever zult u hier dus mee geconfronteerd worden. Dit kan verlies zijn door overlijden, verlies door scheiding, verlies van gezondheid maar ook verlies door reorganisatie op de werkvloer waardoor verwachtingen en/of vertrouwde werkpatronen losgelaten moeten worden.

Een medewerker die in een rouwproces terechtkomt, kan niet altijd dezelfde prestaties leveren als voorheen. Concentratieproblemen, lichamelijke klachten, motivatieproblemen en twijfel aan de zin van het werk zijn reacties die kunnen optreden bij een rouwproces.**

SPES maakt het verlies bespreekbaar zodat het erkend kan worden en er ruimte ontstaat om te rouwen. Vanuit die innerlijke ruimte begint de verwerking. Uw medewerker wordt begeleid in het terugvinden van de eigen kracht en zingeving en bij het integreren van het verlies in het leven.

** Wist u dat 13% van de Nederlanders die een partner of kind verliest niet meer aan het werk gaat!, Bron: www.uitvaartmedia.com (onderzoek: KRO i.s.m. Koninklijke Facultatieve)