Loopbaanbegeleiding helpt uw medewerker zich bewust te worden van de mogelijkheden en onmogelijkheden in zijn carrière zodat hij goed onderbouwd een vervolgstap kan zetten. Loopbaanbegeleiding is dus vooral gericht op de toekomst en kan ingezet worden wanneer bijvoorbeeld in een coachingstraject duidelijk is geworden dat de huidige functie niet meer passend is of wanneer de medewerker door veranderingen in de organisatie of in zijn persoonlijke levenssfeer andere stappen wenst te zetten.

Loopbaanbegeleiding is gericht op een duidelijk resultaat, namelijk een loopbaanplan met heldere, haalbare en concrete stappen. Naast het opstellen van een persoonlijke SWOT-analyse wordt er gewerkt aan bewustwording van de persoonlijke drijfveren en de ontwikkeling van specifieke vaardigheden (sollicitatie-, presentatie-, netwerktraining).

SPES begeleidt uw medewerker op een heldere, betrokken, doelgerichte wijze.