Het doel van therapie is dat iemand uiteindelijk weer optimaal functioneert in het persoonlijk leven, zich evenwichtiger voelt en (weer) in staat is zijn leven vanuit de eigen kracht en authenticiteit vorm te geven. In tegenstelling tot coaching is er bij therapie dus geen specifieke focus op professionele ontwikkeling. Echter, als werkgever weet u dat wanneer uw medewerker simpelweg niet lekker in zijn vel zit dit zijn weerslag kan hebben op het werk. Het aanbieden van psychologische begeleiding kan dan een goede investering zijn om mogelijk langdurig verzuim te voorkomen.

Binnen de psychotherapie bestaan veel verschillende stromingen. Iedere stroming kenmerkt zich door een eigen visie op het ontstaan van problemen of klachten. Deze visie bepaalt ook het idee over hoe problemen het beste kunnen worden aangepakt. Zo ontstaat een bepaalde behandelwijze.

Er bestaan niet alleen veel verschillen tussen therapieën, maar ook tussen mensen onderling. Het is dan ook begrijpelijk dat niet iedere vorm van therapie past bij ieder mens en bij iedere klacht. De integratieve psychotherapie beperkt zich daarom niet tot één benadering maar zet inzichten en methoden uit verschillende stromingen in.

Het behandelplan wordt altijd 'op maat gemaakt'. Zo is uw medewerker als uniek mens met zijn unieke verhaal bepalend voor de inhoud en het verloop van de begeleiding.