Organisaties, afdelingen en functies zijn voortdurend in beweging. Dat vraagt om flexibiliteit en ontwikkeling in de inzet van kwaliteiten en competenties. Ook als mens zelf zijn wij continu in beweging. Midden in deze hectiek is het van tijd tot tijd nodig stil te staan en te reflecteren.

Coaching kan uw medewerkers begeleiden in dit reflectieproces met als dat doel dat zij (weer) optimaal vanuit hun kracht en authenticiteit verder kunnen. Het gaat er uiteindelijk om dat iemand effectiever functioneert in zijn huidige baan... of door de coaching tot het inzicht komt dat het er echt niet in zit waarna de stap naar loopbaanbegeleiding en eventueel outplacement gezet kan worden.

Coaching is gericht op het huidige functioneren en op professionele ontwikkeling. Privé-aspecten en situaties uit het verleden komen ter sprake voor zover deze het huidige functioneren kunnen verklaren of daarmee in relatie staan.

Coaching is per definitie maatwerk. Het is gericht op de medewerker, op zijn persoonlijke waarden, overtuigingen, valkuilen en kwaliteiten. SPES werkt pragmatisch en oplossingsgericht en maakt gebruik van technieken uit o.a. de Rationeel Emotieve Therapie (RET), het Neurolinguïstisch Programmeren (NLP) en Mindfulness. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van doelgerichte opdrachten en inzichtgevende spellen. Bij de keuze van de werkvormen zijn de persoonlijkheid en situatie van de coachee leidend.